员工

如果年龄较大的员工面临的风险最大，随着大规模裁员成为劳动力市场的一个持续特征，这可能会导致经济甚至政治动荡。

所以外企在中国很老实，愿意主动给员工那么高的裁员赔偿，因为被劳动法给罚怕了。

外企裁员都不是给超高额赔偿么，他们一向给员工裁员赔偿都很大方啊，怎么到了美国就是零赔偿？

自2023年开始，原神的制作公司米哈游，给员工的裁员赔偿统一改为了N+3，比劳动法上限高了2个月。

Forte直接关系到员工薪酬。

值得一提的是，早在2023年，该公司就曾因仅涨薪50元向员工致歉。

“作为传统加工制造的劳动密集型服装企业，在经济新常态下，人口红利逐步消失，人力成本逐步上升，迁到北京周边省份城市，可以降低企业的人力成本，保证企业员工的稳定性和凝聚力，保持企业的竞争优势。

生产车间转移，对于格雷时尚而言，不仅仅是保证员工稳定性这么简单，背后还有成本与扩张的考量。

然而，部分员工表示，他们发现公司现在加强了对员工的监控。

亚马逊则开始实时监控员工的电脑；

现在的一线互联网大厂，给的年薪随随便便三五十万，年入百万的员工比比皆是。

另一位AWS员工最近在工作电脑上发现了监控软件，可以记录击键、监控访问的网站，还能截屏。

左图：每个仓库的员工数量逐年下滑。

有时，即便公司业绩创下纪录，员工数量也在缩减。

12月25日，影石创新创始人刘靖康在罗永浩的视频访谈节目中，回应了此前给员工撒钱而引起的争议。

8月15日，一段刘靖康给员工撒钱的视频在网络上流传，画面中，刘靖康站在高一层的楼上，向楼下的员工撒钱，员工伸手接钱。

影石创始人刘靖康再谈“向员工撒钱”争议：的确做得不对|界面新闻·科技影石创始人刘靖康再谈“向员工撒钱”争议：的确做得不对

从2025年9月预制菜风波爆发后，我多次探访西贝，员工的形象也变得越来越清晰。

此外，一线员工年终奖仍将在年前发放。

至于拖欠员工的工资，员工已经申请了劳动仲裁，现在已经走到了执行这一步。

贾国龙告诉联商网：“此次关闭的102家门店将在今年一季度陆续完成，所有不得不离职的员工工资也会正常发放，所有顾客储值卡随时可用在其他门店使用，也可以选择退卡。

换句话说，员工层面的AI使用率，是企业正式采纳率的两倍有余。

曾在亚马逊工作七年、现在为大型科技公司员工担任高管教练的大卫·马克利（DavidMarkley）表示，当前科技公司所做的结构调整，并不完全是出于财务压力。

对于三星电子今年的超额绩效奖励，外媒称将在1月30日发放，届时各业务部门的员工就将收到。

他称，一万七千名西贝员工已经尽力，“不求人就靠自己，拼了整整125天”。

另一位此前从OpenAI跳槽至穆拉蒂初创公司的员工，也将回归老东家。

舍恩霍尔茨同样有过OpenAI任职经历，目前其领英主页的任职信息仍显示为思维机器实验室员工。

随着这场特殊追悼会在网络上流行，瞬间引起了网友的热议，网友们最关心的是，这家公司员工参与追悼会是不是“心甘情愿”的？

R星称解雇30余名开发者是因为他们违反保密协议，并非因工会相关活动2026年01月08日19:09IT之家IT之家1月8日消息，本周，针对Take-Two旗下工作室RockstarGames近期解雇员工的劳资仲裁初步听证会正式开始，被解雇员工所属工会正寻求临时救济措施。

这项临时救济的核心诉求是，在全面听证会结果出炉前，让被解雇员工重新回到R星的薪资发放名单中。

代表被解雇员工的英国独立工人工会，正为这些开发者争取法律诉讼期间的生活保障支持。

田渝栋表示：“真正该为问题负责的人并不是那些被解雇的员工。

多名微软员工透露，他们近期已经无法访问《TheInformation》等数字媒体出版物，也无法在微软图书馆里通过电子形式借阅商业类书籍。

并且，为微软22万名员工、高管提供全球研究报告超20年的战略新闻服务公司（IT之家注：SNS，StrategicNewsService）也不在订阅名单之中，该机构在发给微软员工的邮件中表示：

供应商员工子女夏令营公益活动已经累计服务超700人；

已建设完成29个“儿童之家”，免费为供应商员工提供子女照看、学习成长等服务，累计服务超6.3万人次；

“聚星光”项目已累计资助689个供应商员工家庭，其中资助求学阶段青少年1400多人，有效缓解他们在子女求学和重大疾病治疗等方面面临的暂时性经济困难。

贾国龙赌上一切要争一个理，甚至公开财产以示决心，但西贝员工的职业命运也不可避免地被裹挟到这股浪潮中来。

截图信息基本是准确的，遭到铺天盖地的污蔑125天，一万七千西贝员工尽力了。

根据截图和网传信息，凤凰网《风暴眼》锁定了华北地区两家拟闭店门店，其中一家获得了西贝员工的确认，不过，当《风暴眼》致电该门店二次确认时，获得的答复是“还没有通知”，回复含糊。

风暴眼中的西贝员工

考虑到经营成本和厂里T县员工的回乡意愿，工厂于2021年迁入T县。

但被裁员的员工不同意，到处维权上诉，脉脉还出现了帖子说思科给美国员工N+12赔偿（实际不属实），必须也给中国员工这么多。

他目前为大型科技公司的员工提供财务咨询服务。

“而是使用最便宜的员工，让他们创造昂贵员工的价值。

如果说公司自有的AI工具是站在阳光下，那员工的个人账号、自己用vibecoding做的小工具，就成了阳光下的「影子」。

米哈游最终决定直接给员工N+3赔偿，是因为这样做总体来说赔的钱最少，仅此而已，其他游戏公司也一样。

美国思科全球法务介入此事，评估中国区法律风险，认为可能会导致2N的赔偿，因此最后美国思科妥协，给了被裁员的中国员工N+3~N+7之间的赔偿，远高法律上限，随后员工签字同意，此事了结。

另外不要觉得4N的离谱赔偿是只针对外企的，国内企业一样有被判赔4N的，确实少但确实有，给员工2N赔偿并不是劳动法的极限。

员工炸锅 26.6kWh大电池+210km长续航：比亚迪秦两款新车将于1月8日上市

今天这些福利已成为往事：曾经的谷歌“金钱雨”早已不再，削减了品酒会、卡丁车等“娱乐预算”，免费餐厅的营业时间也缩短了，现场技术支持服务有所减少，员工不能像以前那样频繁申请新笔记本电脑

新思考通过员工持股平台嘉善长鑫及合肥嘉投，先后于2020年12月、2021年6月、2025年2月三次实施股权激励计划，共计授出382.25万股股份， 认购价格均为3.93元

15年前，谷歌高管在年会上向员工撒下成捆的千元美钞，Meta提供免费的洗衣服务

企业觉得裁员赔偿高，那就把裁员赔偿列为固定支出进行考虑，平时降低给员工的工资不就完事了，把月薪5万降低到月薪4万，裁员的时候给多点，总支出一样的，但显著降低了社会纠纷，所以司法裁决倾向于这么做。

更实际的问题是，劳动仲裁时，花名与真名难以对应会增加员工举证难度，变相给企业规避责任提供便利。

你不可能对一家已经破产倒闭的小微企业罚款，罚再多也没意义，走调解速度极快，还能让企业主动打钱，实际是在保护员工的利益。

谷歌发言人解释称，要求住在办公室附近的远程办公员工回到公司，是为了促进协作。

你不可能对一家已经破产倒闭的小微企业罚款，罚再多也没意义，走调解速度极快，还能让企业主动打钱，实际是在保护员工的利益。