员工

从被裁员工透露的消息来看，甲骨文是在当地时间周二凌晨通知裁员的，员工是在凌晨6点收到的裁员邮件，当时不少员工原本打算像往常一样去上班，结果收到了裁员邮件，通知他们被裁，这就意味着他们是一觉醒来就没了工作。

经《室内装饰装修材料地毯、地毯衬垫及地毯胶粘剂有害物质释放限量》国家标准检测，高嘉地毯的TVOC含量仅为国家标准的1/80，远低于行业平均水平，有效减少了挥发性有机物对室内空气的污染，降低了员工长期在办公环境中可能面临的健康隐患，让员工能够在舒适、安全的环境中专注工作，也为企业营造了更具人文关怀的办公氛围。

甲骨文表示，预计其2026财年重组计划的总成本将高达21亿美元，其中大部分将用于员工遣散费和相关费用。

甲骨文凌晨六点通知员工裁员数千人一觉醒来工作没了2026年04月02日10:11TechWeb【TechWeb】4月2日消息，上月中旬曾有外媒在报道中提到，在人工智能方面支出庞大的Meta，在酝酿大规模的裁员，以弥补在人工智能领域日益扩大的投入，可能会影响至少20%的员工，按去年年底时的7.9万名员工计算，将有约1.6万人受到影响。

NBD：你认为，员工核心价值正在发生怎样的转变？

同时，在当前“反内卷”的大背景下，用人单位更应当有此共识：单纯依靠“低员工权益”红利来驱动发展的模式，已越来越行不通。

这份荣誉的背后，折射出企业在高速发展的新能源赛道中，始终将人置于核心位置，将员工的成长与企业的使命、社会责任的履行紧密编织在一起，构筑起一座连接绿色生态与美好生活的坚实桥梁。

而从企业发展角度看，保障员工正当的休假权利，不仅有助于激发员工创造力和企业活力，还能增强员工对企业的归属感与认同感。

同时，从员工在社交媒体上的反应可以看出，此次裁员波及的职级范围极广，从最初级的员工级别之一“个人贡献者2级（IC2）”到高级软件工程经理（M6）均未能幸免，甚至还包括一些入职仅8个月的新人。

目前，本轮裁员的范围尚无法明确，但根据数十位受影响员工在社交媒体上的发帖，裁员波及了全球多地人员。

久而久之，“加班光荣”的观念有了很强的社会根基，企业也会不自觉地将员工加班与责任感、敬业精神乃至对企业的忠诚度直接挂钩。

针对这一趋势，真格基金合伙人林惠文曾指出：“词元是AI时代的电力，不该成为束缚员工创造力的枷锁。

办公空间的地毯，从来不是单纯的装饰点缀，而是直接关系到员工健康、空间安全与企业运营成本的功能性产品。

员工价值正在发生迁移，从看重产出数量，转向看重判断质量；

快科技4月1日消息， 当地时间3月31日，甲骨文通知员工启动新一轮裁员

当地时间3月31日，甲骨文通知员工启动新一轮裁员

甲骨文在当地时间周二开始裁员，已有被裁的员工在社交媒体上发布了他们被裁的消息

老板在周五逐个叫员工入房，裁员理由也很直接，“公司以后要AI生产内容、协作工作

此前有消息称，Meta正考虑裁员超过20%，即可能超过1.5万名员工，旨在降低成本并聚焦于新AI技术的研发。

随着使用率提升，员工在AI工具上耗费的时间也不断增加，说明AI已深度嵌入各项工作环节。

中信银行集团共有员工67674人，较2024年末的65466人增加2208人，同比增长约3.37%；

其中，截至去年末，招商银行共有员工121585人，相较上2024年末的117201人增加4384人；

对比来看，在刚刚过去的2025年，农行、中行、建行、交行这四家大行去年的员工人数有所增加，工行、邮储银行两家大行人员明显缩编。

据被辞退员工透露，公司的裁员补偿标准为4周基本工资，外加每多任职一年额外增加1周薪资，上限为26周基本工资。

伴随AI深度融入工作流程，员工的协作沟通时长增加34%，多任务并行占比上升12%，专注工作时长跌至三年来最低，沉浸式工作成为职场稀缺状态。

更令人担忧的是，剩下的员工可能要面临工作量大幅增加的局面，因为公司要求他们用更少的资源完成更多的工作。

更值得关注的是，在安克，员工用AI创造的效率收益，会实实在在地反馈到自己身上。

这类行为不仅损害员工的休息权，对企业自身发展也毫无裨益。