员工

最终，12月13日晚间，吉利和百度发表关于极越汽车的联合声明：作为股东，将积极协助集度管理层妥善处理相关事宜，第一时间解决员工社保缴纳、离职员工问题；

亚马逊内部对于第三方生成式AI使用和交互的政策文件中指出，提供生成式AI服务的公司可能会对员工输入的数据（例如OpenAI的ChatGPT工具）主张许可权或所有权。

有博主分享了会议现场视频，极越汽车CEO夏一平称，对于员工车主和未提车的车主，极越方面将会退还定金。

此外，诉求中还特别关注了孕妇、善后员工、工伤员工、落户中员工、一线员工和员工车主等特定群体的利益。

12月12日上午，极越CEO夏一平现身公司上海办公室并被大量员工围堵，面对员工的诉求和不满，夏一平解释称，他此行的目的是证明自己没有逃避责任，并与员工面对面沟通解决方案。

根据员工诉求，一是建立股东和员工代表的直接对话机制，由部分员工代表与夏一平一起，共同参与股东会议，获得实质性解决方案；

一封由OpenAI、GoogleDeepMind以及Anthropic三大AI龙头十多位现任和前任员工联署的公开信，揭露了AI产业内部的隐忧：员工担心自己无法自由表达对AI威胁人类的担忧，因为他们受到保密协议、缺乏举报保护机制以及害怕报复的限制。

不少自称是该企业员工的网友对突如其来的《通知》表示不满

记者注意到，不少自称是该企业员工的网友对突如其来的《通知》表示不满，更有网友对《通知》的合理性提出质疑。

2024年12月13日05:21中关村在线近日，一位自称前员工的网友在社交媒体上分享了一段令人惊讶的经历。

独家|极越CEO夏一平：公司未倒闭，整车售后不中断，股东将会承担员工离职赔偿财联社

此外，胖东来还有各种非法定的员工福利与补偿。

据媒体报道，对于社保问题，极越CEO夏一平在内部会议中表示，目前公司账户已经被冻结了，自己并不是企业第一责任人，但将会尽力在明天凌晨一点前解决北京员工的社保问题，上海员工社保缴纳问题将在27日前解决，具体如何操作还需要与董事会进行讨论�

​极越汽车​吉利百度闭门会​员工社保问题

不少员工向记者透露，大家表达了三点诉求：分别为极越将今年10月和11月的员工社保、医保和公积金缴齐，发放12月工资缴纳五险一金以及个税，给予离职员工“N+1”的赔偿款。

《科创板日报》12日讯，极越CEO夏一平在内部会议中称，“目前公司账户已经被冻结了，自己并不是企业第一责任人，但将会尽力在明天凌晨一点之前解决北京员工的社保问题，上海员工的社保缴纳问题将会在27号之前解决，具体如何操作还需要与董事会进行讨论。

据报道，极越、百度高层、部分员工于今日16点召开线上会议，就极越汽车员工的社保、赔偿金问题进行谈判。

与此同时，昨天夏一平在内部员工讲话中还提到，11月起员工社保断缴，12月工资缓发，对于主动离职的员工，极越给出的赔偿标准为“N+1”，但是并没有给出具体的赔偿时间表。

在今天与股东多轮沟通后，承诺会在明天首先解决北京800余位员工的社保问题，其次上海员工社保也将在本月27号前解决。

记者了解到，此次员工“围攻”夏一平，主要有4点诉求，分别为极越将今年10月和11月的员工社保、医保和公积金缴齐、今年12月工资、五险一金、个税缴完、离职日给员工“N+1”的赔偿款，以及将员工落户流程走完。

夏一平称，自己是极越汽车投资人，也是公司CEO，近期他密集和两大股东进行沟通，对公司员工社保等问题进行决议，但是没有达成一致。

相当于突然之间，你的存款账户多了几百万美元，这正是很多英伟达员工现在的生活。

”邮件同时强调：“在使用第三方生成式AI工具时，切勿分享任何亚马逊、客户或员工的机密数据。

有网友推测，这名蔚来前员工收到的奖金可能与他在蔚来工作期间的某些表现或参与项目有关。

甚至还有些门店直播间员工已经开启了“抢货”、“分家产”模式。

至于履行方式与时间，极越汽车将在政府部门的指导下建立监管共管账户，由百度和吉利垫付资金，确保在2025年1月20日之前支付员工工资和经济补偿。

企业不应该限制员工工作之余的娱乐活动和生活安排，否则将会使员工产生约束感，降低员工对于公司的好感，不利于工作展开。

为了提升员工的工作积极性和福利，胖东来公司的利润分配机制已从最初的50%提升至80%，大幅提高了员工的工资水平。

于东来在文中表示，目前员工的工作和生活已有尊严和体面，但生活质量仍有提升空间。

胖东来公司创始人于东来今日公布了公司未来几年的发展规划，其中包括改善员工工作条件和提高生活质量的具体目标。

与此同时，也有极越前员工在社交媒体上指责夏一平涉嫌贪腐。

极越员工在社交媒体上发布的视频显示，在员工沟通进行的同时，一些供应商也前往极越上海总部前来寻求说法，员工和供应商甚至还一度为了优先偿还谁的钱而产生争执。

”一眼看上去，近百名带着工牌的极越员工在现场聚集，现场气愤十分焦灼。

一眼看上去，近百名带着工牌的极越员工在现场聚集，现场气愤十分焦灼。

极越员工在现场聚集

极越员工在现场聚集和总部现场讨薪的激烈画面不同，极越品牌各地直播间里甚至有一些黑色幽默。

CEO夏一平被员工围堵在办公室

除了员工围堵极越CEO夏一平之外，供应商、车主也前往极越上海总部寻求解决方案。

娃哈哈员工唐健（化名）告诉时代周报记者，过去6年，娃哈哈的年底分红以干股分红形式进行。

先是知名母婴品牌宝宝树创始人兼CEO王怀南发视频称员工周末不响应工作，他感到失望和绝望，于是退出了公司所有员工的群并怒称要整顿。

数千名亚马逊员工在美国假日购物季高峰罢工，要求亚马逊本周日谈判2024年12月20日19:44财经网由于工会官员表示亚马逊未能坐到谈判桌前，美东时间周四上午，数千名亚马逊员工举行罢工。

稍早之前，全球近20国的亚马逊员工已加入这次罢工行动，称为“让亚马逊付钱”(MakeAmazonPay)反抗日，从“黑色星期五”持续至“网络星期一”，预计美、德、英、日、印度、巴西等地主要城市都有抗议活动。

亚马逊发言人凯利·南特尔表示：“事实是，卡车司机工会积极威胁、恐吓并试图强迫亚马逊员工和第三方司机加入他们，这是违法的，并且是针对该工会的多项未决不公平劳工行为指控的对象。

2023年，携程集团正式发布针对全球员工的“程二代程长礼金”生育补贴政策——所有在公司工作满三年的全球员工，每个新生儿都可获得50,000元的补贴。

2023年，华侨银行中国的员工继续为所在社区做出了许多贡献。

12月16日，据多位北京朗科员工向上海证券报记者透露，12月15日，朗科科技第六届监事会职工代表监事姚旭峰伙同社会人员，在北京分公司员工不知情的情况下，将北京朗科办公室大门撬开，随后撬开公司保险柜意图抢夺公司公章。

记者获取的现场视频显示，由于姚旭峰将北京朗科办公区大门换锁，公司员工16日早上无法正常上班，此后双方冲突升级。

12月16日，据多位北京朗科员工向上海证券报透露，12月15日，朗科科技第六届监事会职工代表监事姚旭峰协同社会人员，在北京分公司人员不知情的情况下，将北京朗科办公室大门撬开，随后撬开公司保险柜意图抢夺公司公章。

第三，头部券商的员工总人数更多，所以减少人数绝对值虽然相对较高，但有些券商减少幅度与行业整体差异并不大。

据该网友的留言显示，其属于电信公司员工，在职已有三年多，在今年11月19日电信公司解除了与其的劳动合同，但12月工资也没有按时发放。

通过设立“优秀员工奖”、“创新先锋奖”等荣誉奖项，公司表彰了那些在工作中表现突出、勇于创新的员工和团队，进一步增强了团队的凝聚力和向心力。

”一位北京朗科的员工对记者透露，目前，北京朗科员工的钉钉使用权限也被取消，双方对后续安排等方面仍存在诸多分歧。

许多被裁的中国员工还透露，自己负责的项目该如何交接都没有下文。

”一位北京朗科的员工对记者透露，目前，北京朗科员工的钉钉使用权限已被取消，双方对于后续安排存在诸多分歧，北京朗科目前处于“停摆”状态。

20世纪90年代初，《自然》杂志的员工也曾投票决定罢工，但由于谈判双方最终重返谈判桌，这场罢工未能继续进行，也并未影响期刊运作。

因此，所有亚马逊员工在使用生成式AI时，必须遵守亚马逊关于机密信息和安全方面的标准政策。

据内部消息，当时亚马逊员工已经将AI工具用作软件“编码助手”。

（3）王浩达，天武金属公司员工，参与天武金属公司的安全管理工作，涉嫌重大责任事故罪，建议追究刑事责任，现已取保候审。

中信证券的全资子公司中信证券资管于2023年11月16日正式开展业务，其中，有298名中信证券员工在今年1月初转至中信证券资管。

市场花钱不遗余力，这极越的行政开销，也可以说是“水灵灵的”：小鹏汽车前三季度的销售及行政开支，约为45.9亿元，公司员工是1万多名，交付了10万台新车；

目前已有70%全球员工申请，累计节省约90万小时通勤时间。

”一名极越汽车员工告诉记者，公司目前给出的方案是在下周一（12月16日）前，选择离职的员工可以获得N+1的赔偿，但具体给付时间不能确定。

”有极越汽车内部员工告诉记者。

这一工作安排已经远远超出了正常的工作时间，侵犯了员工的合法权益。

2、保障员工休息权益：确保员工能够享受国家规定的节假日和周末双休，维护员工的合法权益。

这种对员工个人生活的忽视，不仅侵犯了员工的合法权益，也破坏了家庭的和谐与幸福。

12月12日，一条“极越总部被讨薪员工包围”的视频刷屏了。

极越总部被讨薪员工包围

极越总部被讨薪员工包围视频现场，极越汽车CEO夏一平站在总部办公室墙边被员工包围。

视频现场，极越汽车CEO夏一平站在总部办公室墙边被员工包围。

“绝大多数员工的办公空间将在2025年1月2日前完成准备。

员工关注的12月工资和社保、N+1离职赔偿等问题，还在协商中。

截至目前，夏一平还在上海办公室，吉利和百度股东方成立应急小组远程参与，员工关注的12月工资和社保、N1离职赔偿等问题，还在协商中。

12月11日，夏一平通过视频会议的方式与全体员工沟通，坦诚表明公司目前正遇到困难，需要立即调整，进入创业的2.0阶段，管理层将全力以赴，与全体员工共渡难关。

全员会议之后，极越的一级和二级部门分别开会，部门负责人和HR公布了非销售岗位员工的两种解决方案：在本周五之前申报离职的员工可以拿到N+1，赔偿预计在2月25日发放，留下的员工公司不会发放薪酬，也不会缴纳社保。

员工供应商车主轮番讨债，百度吉利是否再出钱相救？

关于保障员工休息权益：如前所述，因为工作性质，我们确实无法保证每个员工在周末和节假日都能正常休息，但可以安排员工在国家法定假期分批次值班和轮休，并根据《劳动法》进行调休或给予一定的经济补偿。

多位极越员工今天也依然相信，百度就是极越的实际控制方。

极越CEO上月还请300多位车主吃海底捞如今被员工“围堵”！

员工的诉求主要包括，缴齐社保、医保和公积金等，发放工资，给员工“N+1”的赔偿款。

据悉，员工们“围攻”夏一平，主要担心CEO“跑路”，并提出诸多核心诉求，包括公司将今年10月和11月的员工社保、医保和公积金缴齐，离职日给员工“N+1”的赔偿款等。