劳动者

法院并没有拘泥于单位主张的加班事先审批制度，而是认可员工提供的加班电子证据，这是司法在不断顺应数字时代劳动形态变化、化解纠纷上作出的有益举措，也是对劳动者维权的有益启示和有效指引。

劳动关系是工伤认定的前提，确认劳动关系对劳动者权益保护至关重要。

对于用工主体的认定，公司的法定代表人招用劳动者，劳动者系与公司建立劳动关系，还是与法定代表人个人建立劳务关系，这一问题将对用工关系的性质和劳动者权益的保障产生影响。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，不论用人单位是否与劳动者签订了劳动合同，只要双方符合劳动关系的认定标准，存在用工关系，就已经建立了事实劳动关系。

劳动者的工作内容是否属于公司经营范围；

回顾近年来经手的劳动纠纷案件，杨栋表示，劳动者大多不会就没有低温津贴单独维权，而是在打劳动维权官司时才提及这一问题。

《通知》明确，自2024年12月15日起，在中国境内参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险的劳动者，均可以参加个人养老金制度。

“一方面，参加人限于在岗有社会养老保险的劳动者；

对参加各类职业培训和评价的“生育友好岗”劳动者，可按规定享受相应的职业技能提升补贴。

通过对“生育友好岗”劳动者的技能培训和真金白银的补贴，可以提高其就业竞争力，减轻其经济负担。

从年休假、探亲假，到护理假、“痛经假”，这些年劳动者休假难题一再引发热议，但由于缺乏具体的落实和保障政策，导致一些“纸面福利”难以照进现实。

换个角度来看，“父母护理假”升级，意味着企业人力、管理等成本的增加，劳动者休假的阻力和成本也可能随之上升。

加之在数字时代，劳动者权益保护呈现出新的特点，给司法审判工作带来新的挑战。

我们也乐见司法在劳动争议纠纷化解中发挥更大的引领、推动和保障作用，通过更多典型案例、个案裁判，遏制违法用工现象，切实保护劳动者的合法权益。

劳动关系是工伤认定的前提，确认劳动关系对劳动者权益保护至关重要。

若与公司建立劳动关系，劳动者由劳动法律法规保护，享有获取社会保险待遇、工伤待遇等劳动权益；

若与法定代表人个人建立劳务关系，则根据《中华人民共和国民法典》相关规定对劳动者予以保护。

若与公司建立劳动关系，劳动者由劳动法律法规保护，享有获取社会保险待遇、工伤待遇等劳动权益；

法院并没有拘泥于单位主张的加班事先审批制度，而是认可员工提供的加班电子证据，这是司法在不断顺应数字时代劳动形态变化、化解纠纷上作出的有益举措，也是对劳动者维权的有益启示和有效指引。

但记者同时了解到，部分单位通过提高收入来保障劳动者在低温环境下作业享有的权益。

“只有多管齐下，才能更好地保障户外劳动者的权益，让他们在寒冷的冬日里感受到温暖和关怀。

多管齐下，保障户外劳动者的合法权益

我们也乐见司法在劳动争议纠纷化解中发挥更大的引领、推动和保障作用，通过更多典型案例、个案裁判，遏制违法用工现象，切实保护劳动者的合法权益。

若以此认为员工系法定代表人个人雇佣，则该用人单位仅为既得利益的最终享受者，却无须履行用人单位的法定义务，该行为本身与《中华人民共和国劳动法》的立法本意相悖，已严重侵害了劳动者的合法劳动权益，不符合社会主义核心价值观。