员工节假日嫖娼遭行政拘留，隐瞒7年后被银行发现并辞退！男子不服官司一路打到高院，法院：辞退决定合法有效
速读：周某不服辞退决定，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以银行在违纪行为发生7年后才处理无合理理由为由。
扬子晚报
2026-01-04 17:3
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男子不服官司一路打到高院 图为法槌
愉快的假期清零，很多职场人调侃自由自在的时光总是短暂。然而，假期真的“自由自在”到可以为所欲为吗？
此前就有这样一个案例今天拿出来说一说给大家提个醒——员工曾在节假日嫖娼被行政拘留，并向单位隐瞒7年之久。
单位发现以后立马将其辞退！员工称这是假期发生的事情，与本职工作无关，且已过了多年，公司是非法解除！官司一路打到 高院 ！
员工节假日嫖娼
7年后公司查出后将其辞退
2005年，周某与山东济宁某银行签订了无固定期限劳动合同，合同约定被告若违反原告规章制度， 原告 可解除劳动合同。
银行先后通过职工代表会议审议通过《员工违规行为处理办法（2010年版）》《员工违规行为处理办法（2014年版）》，均明确参与嫖娼行为予以辞退或开除处分，且2014年版办法规定 “实施前发生的违规行为尚未处理的适用本办法”，并下发文件，组织全行员工学习上述办法。
2011年9月的一个假期，周某因嫖娼被处以行政 拘留 十日、罚款五千元的行政处罚。周某未将此事告知所在银行。
2017年，银行在内部员工涉嫌赌博问题专项整治中查实周某的嫖娼违规记录，同年银行辞退周某事宜征求工会意见，工会建议依法单方解除劳动合同，后作出《关于对周某违规行为的处理决定》，依据2014年版员工违规处理办法，对周某予以辞退、解除劳动合同。
2018年，周某不服辞退决定，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以银行在违纪行为发生7年后才处理无合理理由为由，裁决双方继续履行劳动合同。同年，银行不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。