马斯克万亿美元薪酬方案通过：激励神话还是“终产者”开篇？
原创
1分钟前
拥有超过75%股权的股东投赞成票，凸显了马斯克个人的影响力。
AI时代来临，原有行业格局将发生颠覆式变化，企业家精神的稀缺价值却因此更加凸显。顶级企业家的价值不仅不会被稀释，反而会被推向前所未有的高度。企业家的远见卓识与执行力才是不可复制的核心资产。
张传文
责任编辑：辛省志
近日，特斯拉董事会正式通过了CEO埃隆·马斯克的1万亿美元天价薪酬方案。不过，这1万亿美元不是现金，而是特斯拉的股票，而且要拿到手条件非常苛刻。马斯克需要在未来10年带领特斯拉实现8.5万亿美元市值、交付2000万辆汽车、1000万FSD订阅、交付100万台人形机器人、商业运营100万辆Robotaxi等多个极具挑战性的目标。其中市值目标分为12个台阶，每达成一级，特斯拉将增发1%股票给马斯克，如果12级目标全部达成，马斯克将获得相当于公司总股本12%的股票期权，总价值约1万亿美元。
薪酬方案此前虽曾遇到部分机构股东反对，但超过75%的股东支持这一价值万亿美元的薪酬计划。这反映出特斯拉分散的股东结构以及马斯克的个人影响力，具有鲜明的“以创始人为中心”的治理模式。
马斯克要拿到这些股票，并不容易。近来，特斯拉在电动汽车市场的份额持续受压，正面临关键的战略转型期。2025年第三季度财报显示，特斯拉营收创历史新高，但归母净