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政企合力助推县域知识产权工作提质增效


速读:这些问题的出现主要源于三方面原因:核心技术人才缺乏、企业对专利信息资源利用不充分、部分基层部门指导帮扶缺位。 其次,基层中小企业未充分利用专利检索平台,对现有专利信息资源整合不够,无法迅速准确地筛选出契合自身发展需要的专利信息,进而进行专利风险预警分析,这种“摸着石头过河”的发展方式加剧了企业创新的盲目性,进而降低了知识产权成果的质量。 首先,针对核心技术人才缺乏的问题,一是探索建立“共享专家库”,由各地知识产权行政管理部门牵头,联动当地高校院所,充分发挥专家聚集优势,鼓励企业“借脑引智”,聘请高校教授、大型企业退休工程师或资深专利代理师担任“产业导师”; 另一方面,企业缺乏与银行等金融机构沟通的高效渠道,基层部门若不能及时发挥“桥梁”作用,就会导致企业知识产权成果运用效率低,专利作为无形资产的融资功能难以发挥。 二是组织落实“周末工程师”制度,抽调各事业单位中精通当地特色产业相关专业的青年干部,组建“周末工程师”青年人才助企志愿服务队,以企业技术需求为导向,帮助企业破解制约发展的技术难题;
2026年04月03日 16:03

  王显仪

  近年来,知识产权工作在县域经济发展中的角色发生了深刻转变,从过去相对边缘的“软环境”指标,跃升为驱动县域经济高质量发展的“生产力引擎”。与之相应,从中央到地方的政策导向也从单纯的“数量激励”全面转向“质量与效益并重”的体系建设。以山东省济宁市泗水县为例,截至2025年,全县有效发明专利数量达370件,其中高价值专利122件,每万人有效发明专利拥有量达6.82件,发明专利数量比2022年增长一倍有余。一系列数据印证了基层知识产权事业从“量增”向“质升”的转变,也为县域经济高质量发展注入了知识产权动能。尽管取得上述成效,基层知识产权工作仍然成就与挑战并存,尤其是基础相对薄弱的县(市、区),面临技术人才匮乏等发展困境,亟待解决。

  现实困境及成因

  在实践中,基层企业普遍存在“技术创新意愿不足”与“核心技术依赖”的矛盾。创新往往局限于渐进式工艺改进,缺乏从“部件”到“整体”的跃升动力和能力,难以培育出高价值核心专利。此外,尽管一些企业拥有特色专利,但缺乏专利的有效运用与布局导航,难以将专利转化为现实生产力,无法有效提升企业竞争优势。

  这些问题的出现主要源于三方面原因:核心技术人才缺乏、企业对专利信息资源利用不充分、部分基层部门指导帮扶缺位。首先,基层核心技术人才的匮乏是导致企业知识产权产出能力不足的内因。基层缺乏懂技术、懂研发的高层次人才,企业自主创新的原动力薄弱,难以产生可专利化的技术成果。其次,基层中小企业未充分利用专利检索平台,对现有专利信息资源整合不够,无法迅速准确地筛选出契合自身发展需要的专利信息,进而进行专利风险预警分析,这种“摸着石头过河”的发展方式加剧了企业创新的盲目性,进而降低了知识产权成果的质量。最后,部分基层部门指导帮扶缺乏及时性和有效性,切断了外部激励与内部需求的连接。一方面,国家及地方政府为鼓励创新出台了大量惠企政策,部分基层部门指导帮扶缺位影响相关政策落地实效,影响企业科技创新积极性。另一方面,企业缺乏与银行等金融机构沟通的高效渠道,基层部门若不能及时发挥“桥梁”作用,就会导致企业知识产权成果运用效率低,专利作为无形资产的融资功能难以发挥。

  探索合力“突围”路径

  面对上述基层知识产权发展困境,基层知识产权行政管理部门可以从以下几个方面与当地企业合力“突围”。

  首先,针对核心技术人才缺乏的问题,一是探索建立“共享专家库”,由各地知识产权行政管理部门牵头,联动当地高校院所,充分发挥专家聚集优势,鼓励企业“借脑引智”,聘请高校教授、大型企业退休工程师或资深专利代理师担任“产业导师”;二是组织落实“周末工程师”制度,抽调各事业单位中精通当地特色产业相关专业的青年干部,组建“周末工程师”青年人才助企志愿服务队,以企业技术需求为导向,帮助企业破解制约发展的技术难题;三是长期实施本土人才“实战培育”工程,以赛代练,组织企业技术人员参加专利培育技能大赛,定期抽调企业知识产权管理人员到知识产权行政管理部门参加培训,熟悉专利申请、维权等流程,培育基层知识产权事业发展的内生动力。

  其次,针对基层企业信息资源整合不系统的问题,商业数据库采购费用高昂,基层财政难以承担,因此对基层来讲,简单、精准是关键“突破口”。一是利用好国家知识产权局提供的免费专利检索平台,基层企业乃至工作人员往往忽视这一免费资源,各地知识产权行政管理部门应深入挖掘平台功能,编制操作手册,主动开展企业骨干培训,普及免费工具的使用方法;二是积极争取上级账号资源,对接上级知识产权行政管理部门,申领一批高级商业数据库账号,企业有重大检索需求时,可向当地知识产权行政管理部门申请预约使用,在行政人员指导下,进行重点检索;三是针对当地优势产业,由知识产权行政管理部门牵头,搭建精准、实用的“小型专题数据库”,为企业提供即时检索服务,既能满足当地产业发展需求,又能节约成本、提高效率。

  最后,针对知识产权行政管理部门指导帮扶不到位问题,一是对症下药,摒弃开大会、拉横幅等传统宣讲模式,主动深入企业一线,坚持“政策找企”,建立企业知识产权“疑难杂症”问题台账,当场发现问题,当场给出整改建议,出具“一企一策”的知识产权“体检报告”,并定期回访完成问题销号;二是大力推行“专利申请一件事”简化流程,借鉴先进地区的创新模式,主动对接政务服务部门,在政务服务现有窗口增设知识产权服务专岗,提供专业咨询和办事导办服务,争取将“专利申请”纳入本地“一件事一次办”事项清单,实现一窗受理、一次办成;三是加强跨部门、跨区域协作,一方面,积极对接法院、公安、司法等部门,成立知识产权工作专班,定期召开案件研判会,提升知识产权执法质效;另一方面,针对互联网时代侵权产品跨区域流动的特点,各地区知识产权行政管理部门应主动打破区域“壁垒”,主动与侵权案件涉事地区知识产权行政管理部门建立联动机制,协调开展办案工作,压缩办案时限,开展跨区域联合清查行动。

  总之,知识产权事业发展需要政府与企业共同发力,基层知识产权行政管理部门以优质公共服务赋能企业创新创造,释放创新发展新动能,为“十五五”时期高质量发展注入知识产权力量。

  (作者单位:山东省济宁市泗水县知识产权事业发展中心)

(编辑:刘珊 )

主题:企业|知识产权工作