哪些教育活动对工科本科人才培养有效
哪些教育活动对工科本科人才培养有效
■梁显平
面对新一轮科技革命和产业变革，我国作为世界工程教育第一大国，必须探索如何培养具有技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。然而现实中，“工科招生遇冷”“工科理科化”“工科毕业生就业能力失配”等困境亟待我们在工程人才培养模式方面进行反思。
工程教育改革的底层逻辑应是充分理解工科人才“培养共同体”——高校、学生、产业的不同需求，既要聚焦教育教学、学生学习体验的过程，也要关注产业界需求，从而协同多方参与，增强工程教育的社会适应性。产业需要什么样的工科毕业生？现实结果如何？什么样的教学实践活动对工科生学习更有成效？这些都是工程教育改革要回答的核心问题。
为此，笔者所在的课题组于2023年对处于不同从业阶段、在不同企业和研究机构就职的工科毕业生（本科均毕业于“双一流”高校），来自互联网、生物医药等重点产业的资深人力资源负责人和企业管理者，以及多位高校教师或管理者，共计31人进行了深度访谈。
反馈：毕业生应获得哪些学习成果
学习成果强调的是学生在完成某专业学习后所掌握的、能有效展示出的知识和能力，即能用于实践的知识和能力。调查发现，对应届毕业生和有多年工作经验的工程师来说，沟通协作能力、解决复杂问题的能力、工程基础知识、跨学科知识、工程领导力、职业认知和发展、终身学习所必要的认知和能力是最应该获得的学习成果。
除此之外，用人单位强调毕业生还应具备企业家精神，即员工要高度认同企业文化，在工作中把企业当作自己的事业对待。除了精神上忠诚以外，还要在工作中完成“系统的工作链条”，也就是成为“链条人才”。这种复合型人才不仅要有扎实的专业知识基础，也要有职业化实践的能力，还能将其扩展到未知研究领域。
当被问及毕业生们存在什么样的能力缺陷时，用人单位认为“学校里学的东西在工作中用不上是常态”，但“专业基础知识要扎实，学习能力要强才行”。
来自毕业生和产业的反馈发现，当前工科人才培养存在“能力供需不匹配”“无效学习”的现象。企业管理者和拥有多年工作经验的工程师认为，在高校获得了知识和技能的毕业生在走上岗位时，并不能“马上上手”，企业需要有自己的培训体系，毕业生需要自己建立学习体系。
当被问及“如果有机会重新上一次大学，您将在哪些方面投入更多精力”时，毕业生和工程师的答案几乎出奇一致：“夯实专业基础知识”和“增加实践，比如增加实习经历，了解行业需求”。
有毕业生提到，“我觉得至少要把基础内容学得再扎实一些”“整个理论基础不够扎实，数学基础差，但为了拿高学分而逃避了，现在认为应该面对，哪怕是选修课”“应该有一些实习平台让我们实习，实验室也好，跟老师或者企业做项目也好，到外面走一遭，总能学到学校里学不到的东西”。
大部分工科毕业生在本科阶段投入时间和精力最多的是课业学习，但毕业后发现最不足的也是课业学习，直接反馈为专业基础不扎实，包括数理基础知识。这一点在先前的研究中并未得到重视。
原因:工程教育的社会适应性不足
在笔者看来，当前的工程人才培养之所以会出现上述问题，症结在于“高校、企业、个人”这一教育实践共同体在教育资源、教学内容和方式方面协同有效性不足，导致工程教育的社会适应性不足。
首先，工程教育资源单一、教学模式固化，理实难以融合。访谈中我们发现，毕业生最想弥补的是自己的专业基础知识以及适应产业发展的能力。具体原因归结为如下几个方面。
一是工程教育资源单一，工程实践经验欠缺。课程教学主要围绕教材，但教材新颖性不足；实践学习以参观为主，且安排在学习后期，使得学生对产业应用和需求信息的了解不及时。工程技能和工程文化的教育资源主要存在于校外，但高校很少提供。
二是教学模式固化，学生缺少综合实践锻炼和跨学科学习经历。
三是基础知识教学不扎实，教师不重视知识的底层逻辑引导，教学对产业中的“真问题”“真实践”或学科前沿发展观照不足。
四是以考试、论文等传统学术评价为主，并未从激励学生参与工程实践的角度调整对学生的评价。
其次，高校内部的“组织壁垒”阻碍校企深度合作。高校内部各部门具有清晰的职能界限，这些界限在校企合作中成了“厚厚的墙”。在访谈中我们发现，企业需要花费大量时间和人力成本对接高校各部门，才能完成一项合作计划。
以对接就业活动为例，企业不仅要对接就业中心，还要对接后勤、各院系的学生工作负责人。对于合作共建课程这类深度合作，即使学院有很高热情，但校企合作课程的学分设定也需要高校内部层层审批和商议，学院无法决策，这种制度壁垒导致合作被搁置。
校企合作中，企业的需求是面向应用的，因此可能涉及教学、科研、就业、对外合作、创新创业、科技成果转化等多个部门。但由于职能的划定，各部门很难主动协同，这让企业和高校之间难以实现联动。
再次，缺少跨学科融合训练，难以成为产业需要的“T型人才”。企业管理者认为，驱动现代产业实践需要“T型人才”，即具有过硬的专业知识的同时，又可以应对未来产业技术变革带来的复杂性问题的人才。这需要毕业生具备超越单一学科的能力体系、思维方式和知识结构。
然而，由于现阶段的高校人才培养具有学科导向和专业分割的特点，毕业生缺少真正的跨学科融合训练，无法适应产业需求。目前高校的跨学科融合训练以简单的课程叠加为主，缺乏对跨学科知识体系的系统搭建，缺少跨学科实践平台训练学生定义问题、分析并解决复杂问题的能力。
最后，缺少志趣和个人规划不清晰影响工科生的学习效果。产业界认为毕业生的能力素养中尤其欠缺“企业家精神”与“职业认知和发展能力”，即学生对于行业的热爱及其具有的行业黏性和专业兴趣，而只有具备此类特质的毕业生才具备可持续的创造能力。对毕业生的访谈也印证了此观点——对自己工作成绩满意的毕业生并不一定是成绩拔尖儿的学生，而是对行业有极大热情、学业目标清晰、有坚定理想信念的学生。
调查发现，大多数被访毕业生都有过学业迷茫或为通过考试而学习的经历，他们往往在毕业后很长时间才逐渐适应行业需求。这是由于学生在专业学习过程中缺乏自我认知，以及对社会需求和专业应用价值、前景的了解，没有将自身兴趣与专业方向相结合，只能被动学习和应付考试竞争，从而陷入“无效”学习中。
改革：“跳出教育看教育”
基于上述观察，笔者认为工程教育改革需要“内外结合”，构建多主体协同的培养机制。高校应积极调动校外工程教育资源，以产业界“真实践”中的“真问题”为产教融合的出发点，让学生参与重点工程建设与解决实际问题。
高校还应引入具有丰富工程实践经历、技术创新能力强的企业导师，与高校导师组成多元的一流工程教育教学团队。通过学院和其他职能部门彼此协同，提供企业参与教学、课程建设、科研合作、成果转化等方面的制度保障，实现育人模式的创新。
同时，工程教育应立足于让学生的专业基础知识变得扎实。调查发现，专业基础不扎实是毕业生的“心头痛”。基础理论知识是科技发展的源头，也是学生终身学习的坚实基础。高校应更加注重专业基础课程的质量，加强对课程教学质量的督导。专业基础课程应重视知识的底层逻辑和知识体系建构，同时观照学科前沿发展，深化基础理论储备。高校应倡导教学和科研并进，在考核评价中加大教师对教学贡献度的权重。
此外，还应构建多维的实习实践教学体系，搭建实践平台，增强学生实践能力。实习实践应作为工程教育人才培养方案的核心内容进行精心设计，形成分阶段、多维度的实习实践教学体系。
实习实践教学体系应与课程体系贯通融合，循序渐进地提升学生的工程素质及创新能力。高校通过统筹校内外资源，为学生搭建可以满足多种实践需求的实践平台，以便支持和服务学生的行业实习、课程实践、毕业设计，以及学生自主实践的需求。高校在提高生均实习实践经费的同时，还应勇于拓宽经费渠道，解决学生实践经费少、参与实践项目活动资源不足的问题。
（作者系华南师范大学教育科学学院/港澳研究中心特聘研究员）