员工

所以外企在中国很老实，愿意主动给员工那么高的裁员赔偿，因为被劳动法给罚怕了。

外企裁员都不是给超高额赔偿么，他们一向给员工裁员赔偿都很大方啊，怎么到了美国就是零赔偿？

自2023年开始，原神的制作公司米哈游，给员工的裁员赔偿统一改为了N+3，比劳动法上限高了2个月。

现在的一线互联网大厂，给的年薪随随便便三五十万，年入百万的员工比比皆是。

但被裁员的员工不同意，到处维权上诉，脉脉还出现了帖子说思科给美国员工N+12赔偿（实际不属实），必须也给中国员工这么多。

米哈游最终决定直接给员工N+3赔偿，是因为这样做总体来说赔的钱最少，仅此而已，其他游戏公司也一样。

美国思科全球法务介入此事，评估中国区法律风险，认为可能会导致2N的赔偿，因此最后美国思科妥协，给了被裁员的中国员工N+3~N+7之间的赔偿，远高法律上限，随后员工签字同意，此事了结。

另外不要觉得4N的离谱赔偿是只针对外企的，国内企业一样有被判赔4N的，确实少但确实有，给员工2N赔偿并不是劳动法的极限。

企业觉得裁员赔偿高，那就把裁员赔偿列为固定支出进行考虑，平时降低给员工的工资不就完事了，把月薪5万降低到月薪4万，裁员的时候给多点，总支出一样的，但显著降低了社会纠纷，所以司法裁决倾向于这么做。

你不可能对一家已经破产倒闭的小微企业罚款，罚再多也没意义，走调解速度极快，还能让企业主动打钱，实际是在保护员工的利益。

你不可能对一家已经破产倒闭的小微企业罚款，罚再多也没意义，走调解速度极快，还能让企业主动打钱，实际是在保护员工的利益。