猎头黄仁勋的2025：高管从巨头挖，干活钟爱华人创业团队
来源：量子位
已经是全球市值第一了，还怎么继续往上走？
英伟达给出的答案很简单： 挖人，挖更多的人。
过去的2025年，黄仁勋一边扩编管理层，一边掏钱收团队——
从挖角市场、政策、人力资源高管，到收购初创公司“打包”引入技术负责人，一套典型的“黄氏挖人+黄氏收购”正在成型。
不止芯片，用挖人重塑“第二增长曲线”
2025财年，英伟达营收 1305亿 美元，较前一财年增长逾一倍，成为科技史上的增长奇迹。
与此同时，英伟达正在用挖人重塑自己的“第二增长曲线”：
一方面系统性“挖人”，补齐市场、政策、研究与组织管理等关键能力。
另一方面则通过收购初创公司，直接将核心技术负责人和软件骨干纳入体系。
在挖人方面，英伟达过去一年新引入的多位高管，覆盖了 全球市场与品牌 、 人力资源 、 量子计算研究 ，以及 网络安全与政策 等关键位置。
Alison Wagonfeld
在今年最新的人事动作中，英伟达把“挖人”的铲子伸向了谷歌。
据悉，英伟达将聘请谷歌云老将 Alison Wagonfeld 出任公司 首位首席营销官 （Chief Marketing Officer，CMO） 。
Wagonfeld于今年2月正式履新，将此前分散在多位高管手中的相关职责，统一整合，全面负责英伟达的市场与传播工作。
（注：英伟达此前从未设立过专职的首席营销官（CMO），相关团队负责人通常向市场营销副总裁汇报，而非由一位CMO统一管理）
履新后，英伟达市场与传播团队的所有成员，将统一向Wagonfeld汇报，而她则直接向黄仁勋汇报。
在加入英伟达之前，Wagonfeld曾担任谷歌集团的营销副总裁以及谷歌云 （Google Cloud） 这一核心业务线的首席营销官。
在谷歌的十年间，她一手将谷歌云从2016年一个充满潜力的初创项目，建设成为如今年化收入运行率达600亿美元的成熟业务。
这段经历，也完美契合了英伟达当前从“卖芯片”走向“卖系统、卖平台”的发展阶段。
据相关报道，此次加入英伟达，Wagonfeld的任务不只是对外传播，分担黄仁勋皮衣的压力，更是在下一阶段竞争的叙事中 （由训练转向推理） ，帮助公司在各级客户中，建立更清晰、可持续的市场叙事。
Kristin Major
在人力资源这条线上，英伟达选择了一位传统科技公司体系中走出来的老将。
慧与老将 Kristin Major 于去年2月加入英伟达，出任人力资源高级副总裁，进入黄仁勋直接主导的执行领导团队。
在人力资源这一块，Kristin Major是正儿八经的老资历。
在加入英伟达之前，她在 慧与科技 （HPE） 任职超过13年，先后负责人力资源与人才管理相关事务，最终做到执行副总裁兼首席人才官。
在慧与，她长期负责人力资源管理的多个核心业务单元，包括GreenLake、Aruba Networking以及HPE转型办公室。
Krysta Svore
在量子计算方向，英伟达同样把“挖人”的目光投向了 微软 。
去年11月，英伟达从微软挖来量子计算领域核心人物 Krysta Svore ，出任 应用研究副总裁 （量子计算方向） 。
据Krysta领英介绍，她将 负责覆盖整个量子技术栈的应用研究与工程工作 ，重点推进量子纠错、系统架构以及 AI 加速的量子工作流，加速量子计算生态的成熟。
在加入英伟达前，她在微软工作近20年，曾任 Technical Fellow 及 高级量子研发副总裁 ，是微软量子计算战略的关键负责人之一。
她主导的工作包括：
将首批量子计算机接入Azure平台
推动量子软件与算法的前沿发展
打造开源量子软件技术栈
设计可扩展的量子体系架构
不仅如此，她还曾在2024年与Quantinuum、Atom Computing的合作中，首次展示了错误率优于物理比特的逻辑量子比特。
可以说，这次从微软挖来Krysta Svore，也正好踩在英伟达量子布局加速期。
一方面，英伟达正在建设量子研究中心；另一方面，其开始推动开源CUDA-Q平台在全球量子项目中落地，并与多家量子创新机构展开合作，试图打通经典计算与量子计算的融合路径。
Mark Weatherford
Mark Weatherford 于2025年8月加入英伟达，担任网络安全政策与战略合作负责人。
在加入英伟达之前，他曾在多个公共和私营部门担任网络安全高管。
他先后出任科罗拉多州、加利福尼亚州的首席信息安全官，并在北美电力可靠性公司 （NERC） 担任副总裁兼首席安全官，直接参与电力行业关键基础设施网络安全标准的制定与落地。
在私营领域，他还在Booking Holdings、Coalfire、The Chertoff Group等公司负责网络安全战略与政策工作，近年还在Gretel担任AI政策与标准相关职务。
当然了，也没有只准老黄挖别人，不准别人挖老黄的道理。
在2025年，英伟达也有多位重要高管流出。
其中，英伟达前 机器人 研究高级总监、西雅图实验室负责人 Dieter Fox 离职，加入 Allen Institute for AI （Ai2） ，出任高级研究总监。
该岗位目前由英伟达机器人研究经理 Yash Narang 接任。
而在自动驾驶方向，原负责自动驾驶软件与 AI 的副总裁 Minwoo Park 则转投 现代汽车集团 ，出任高级车辆平台 （AVP） 部门负责人兼公司总裁，同时担任自动驾驶子公司42dot CEO。
老黄的收购式招聘
除去从谷歌、微软等巨头挖来的资深高管，黄仁勋在2025年的另一条人事主线是 收购式招聘 。
所谓“收购式招聘”，就是通过并购初创公司，直接吸纳其核心团队与关键技术，把人才、产品和路线全部打包带回英伟达。
在这一策略下，老黄更青睐那些技术已跑通、工程能落地，但还没来得及规模化的团队，其中相当一部分来自华人创业者。
焦建涛（Jiantao Jiao）
首先来看一例典型的“收购式招聘”——
为强化在 AI Agent、企业生成式AI和高效推理领域 的布局，英伟达于去年6月完成对 Nexusflow 的收购。
随交易一并加入的，还有创始人、CEO 焦建涛 、联合创始人 朱邦华 、CTO Jian Zhang 等核心成员。