企业文化最新资讯_企业文化是什么意思
企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化，也称企业职员文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。
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小杨哥公司三只羊举办企业文化节：宣传语表里如一、诚实守信
今天有网友发布视频称，疯狂小杨哥旗下公司三只羊集团举办第一届企业文化节。视频内容显示，文化节举办时间是11月8日-9日，地点在三只羊控股集团有限公司。在11月初的时候，针对日前关于合肥三只羊网络科技有限公司是否缴纳罚款的问题，合肥市市场监督管理局12315热线接线人员回复称，三只羊公司已在处罚决定送达后，全额缴纳罚没款。
疯狂小杨哥
三只羊集团
企业文化节
不提倡称呼哥/姐、飞书不显示职级性别！字节跳动官方解释企业文化
今天，字节跳动官方发文，解释了公司内部的一些文化举措，比如彼此称呼同学”、不喊哥/姐”等。字节跳动表示，称呼没有老师”，请称呼ta同学”，或者直呼其名，这是因为任何敬语都是基于年龄或者资历的称呼，会给新人带来心理上的层级感。字节还指出员工福利待遇也不因职级有差异，高管少有单独办公室等等，这些措施的目的都是尽可能降低对员工决策的影响。
字节跳动
公司文化
职场称呼
江兴川丰科技的企业文化变革：融合与创新并行
成都江兴川丰科技以其独特的企业文化变革在业界崭露头角。公司不仅在技术创新上不断突破，更在企业文化的融合与创新中展现出非凡的智慧。江兴川丰科技，不仅是技术创新的先锋，更是企业文化变革的典范。
企业文化变革
技术创新
团队凝聚力
京东集团宣布企业文化升级 刘强东：技术为本 客户为先
京东集团创始人、董事会主席刘强东在全员信中宣布了京东企业文化的升级，主要包括使命和核心价值观的升级:1.使命升级为“技术为本，让生活更美好”:强调技术在改变生活中的重要性，京东将以技术为基础，致力于让生活更美好。提出了“35711”梦想，为京东未来的发展方向指明了道路。京东集团企业文化的升级体现了对技术和创新的重视，以及对客户价值和团队合作的强调，旨在引领京东走向更加美好的未来。
京东集团
刘强东
企业文化
大运会火炬手毕晓存：让体育精神与企业文化同频共振
7 月 26 日，第 31 届世界大学生夏季运动会火炬传递成都站第五个传递日启动。作为本届大运会火炬手之一，金山办公高 级副总裁毕晓存在西南交通大学（九里校区）传递了“蓉火”。金山办公同时也是本届大运会办公软件类官方独 家供应商，旗下全新推出的数字办公全家桶WPS365 首 次服务国际级体育赛事，为大运会数字办公护航提效。此次能够担任大运会火炬手，毕晓存表示
打造优秀标杆：乐元素凭企业文化赢得领英最佳雇主品牌奖
领英全球卓越人才管理奖颁奖盛典“ConnectIn+未来以待2023”近日在成都隆重举行，此次颁奖盛典为行业内的优质雇主企业和个人颁发了多项荣誉奖项，共同打造业界优+秀标杆。在众多获奖企业中，乐元素凭借其优+秀的雇主品牌文化荣获“最+佳雇主品牌奖”。
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乐元素
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达不到影响工资！公司回应要求员工每月必须晨跑20天：企业文化、领导带头
近日，广东广州一名女子找工作被HR告知公司有读书和跑步文化，了解得知跑步文化是每月至少累计晨跑20天，每次至少跑3公里，工作日需要在上班前完成。HR表示，我们这个读书跑步是需要打卡的，双打卡，一个月至少累计晨跑20天，也就是上班前完成，当然周末也可以跑。周末上午十点前完成打卡就可以了，每次3公里，不限地点配速，读书不限书籍，不限时间地点。对此，该女子觉得这个规定很奇葩，很耽误休息时间，不理解这种文化。该公司另一工作人员向极目新闻记者透露，跑步制度实行已久，员工要按照要求在公司软件上打卡，每个月公司都会进行