薪酬

股份行人均薪酬领跑

值得注意的是，多家在2025年实现员工人均薪酬回升的券商，此前已经历过较长时间的薪酬调整周期。

对此，苏商银行特约研究员付一夫向时代财经解释称，股份制银行薪酬在上市银行中最具优势，主要源于其市场化程度高、盈利结构灵活以及人才竞争策略。

其次，关于总裁赵万利的薪酬。

华安证券2025年业绩很好总裁赵万利薪酬仅83万真不算高2026年04月01日15:54运营商财经网运营商财经网付桢/文

在华安证券披露的信息中，公司对现任以及报告期内离任董事和高管发出了共计841.89万元的薪酬，其中董事长章宏韬薪酬为71.8万元，总裁赵万利的薪酬最高，为83.10万元。

而在高管薪酬中，总裁赵万利的薪酬较董事长章宏韬的还要高一些。

光大证券2025年营业收入突破100亿元董事长赵陵薪酬近200万元2026年04月01日16:56运营商财经网运营商财经网付桢/文

同时，公司董事长赵陵的薪酬也将近200万元。

在公司目前的高管中，赵陵的薪酬最高为196.68万元，接近200万元。

运营商财经网注意到，该公司总经理的薪酬并不是最高的，仍是副总经理毕晓存拿到最高薪。

但是，他在公司高管中并不是薪酬最高的，副总经理毕晓存薪酬269.48万元、副总经理庄涌薪酬205.71万元，都比他高。

相对应的毕晓存的薪酬为184.9万元、185.8万元、227.5万元、184.4万元，其中一年薪酬比章庆元高了70多万。

在2021年至2024年，章庆元的薪酬为111.9万元、167.7万元、169.0万元、179.8万元；

22家上市银行2025年薪酬大比拼：中信银行人均60万，4家银行高管降薪超40%

22家上市银行2025年薪酬大比拼：中信银行人均60万，4家银行高管降薪超40%22家上市银行2025年薪酬大比拼：中信银行人均60万，4家银行高管降薪超40%_东方财富网

为何股份行的薪酬水平在上市银行中一骑绝尘？

在薪酬机制改革上，该行优化薪酬结构，自上而下统筹设计，合理确定各层级薪酬水平，继续坚持绩效导向，奖优罚劣，让多劳者、绩优者多得。

其中，中信银行以超60万元的人均薪酬水平暂居上市银行首位。

HK）的管理层年度薪酬总额（含离任人员）最高，达到3367.99万元，同比下降超5%；

Wind数据显示，2025年上市银行高管薪酬总额2.96亿元，这一数字较2024年的3.76亿元下降超过20%。

SZ）、兴业银行三家外，其余银行的2025年管理层年度薪酬总额均较2024年有所下降。

其中，招行的管理层年度薪酬总额（含离任人员）最高，达到3367.99万元，同比下降超5%。

HK）的高管薪酬总额分别为761.6万元、1329.64万元、879.40万元、1108.80万元，均同比下降超40%。

此外，多家银行的高管薪酬总额同比降幅超20%，郑州银行、华夏银行、浦发银行、交通银行的高管薪酬总额更同比下降超40%。

具体而言，华安证券的员工人均薪酬增幅最为明显，达30.96%。

在过去几年业绩连续回暖的背景下，多数上市券商的员工人均薪酬在2025年也终于止跌企稳，有所回升。

相较于员工人均薪酬的回升，2025年券商高管薪酬总额仍在下滑。

“这标志着券商薪酬体系进入长期调整周期：从‘短期激励最大化’转向‘长期稳健导向’，高管与员工的薪酬结构分化或将成为常态。

需要指出的是，这并非周期性波动，而是行业薪酬体系进入长期结构性调整的标志。

在业内人士看来，当前券商薪酬体系已进入长期调整周期：从“短期激励最大化”转向“长期稳健导向”，高管与员工的薪酬结构分化或将成为常态。

彼时，也有分析人士指出，出于监管部门对金融机构薪酬体系的规范化要求日益严格，部分券商对薪酬结构进行调整，如优化绩效考核机制、增加薪酬的递延比例等，这些调整可能导致员工的当期薪酬有所下降。

李全红2025年薪酬为226.4万元，相较于2024年的240.0万元，下降了13.6万元，是公司高管中薪酬下降幅度最大的，薪酬水平在10位副总裁中排名第六。

综合来看，五年的时间里他的薪酬减少了241.5万元，也是公司高管中唯一一个连续五年薪酬下降的，不知他为何会连年降薪。

运营商财经网食品快消部主任刘慧敏表示，双汇发展依靠强大的经销商网络和线下零售终端，同时布局线上销售渠道，实现了公司业绩的稳健发展，管理层薪酬上涨也是无可厚非的事情。

彼时，也有分析人士指出，出于监管部门对金融机构薪酬体系的规范化要求日益严格，部分券商对薪酬结构进行调整，如优化绩效考核机制、增加薪酬的递延比例等，这些调整可能导致员工的当期薪酬有所下降。

彼时，也有分析人士指出，出于监管部门对金融机构薪酬体系的规范化要求日益严格，部分券商对薪酬结构进行调整，如优化绩效考核机制、增加薪酬的递延比例等，这些调整可能导致员工的当期薪酬有所下降。

在管理人员层面，中信银行在业绩会上称，要“继续强化薪酬与业绩、考核的挂钩力度，充分发挥激励约束作用”。

具体而言，高管薪酬下滑既受薪酬递延机制进一步强化的影响，也反映了在国企考核体系下对负责人薪酬的刚性约束。