人才

中国工程院院士、环境工程专家余刚表示，人才是长江大保护的硬核支撑，是宜昌绿色崛起的第一资源，生态保护与绿色发展关键在科技，核心在人才。

演讲中，作为格力电器的掌舵人，董明珠回顾了格力35年来的发展历程，从初创时规模有限、技术薄弱，到成长为掌握关键核心科技、拥有8万名员工的全球工业制造集团，深刻印证了人才是企业发展的第一资源。

董明珠做客香港科技大学：聚焦人才培养共话制造未来2026年03月30日09:07艾肯家电网3月26日，春光旖旎，格力电器董事长董明珠应邀走进香港科技大学，以“人才是创新的源动力”为主题，围绕「人才培养」与「格力的实业坚守」话题作精彩分享，分享会吸引线上线下超600名师生，现场座无虚席、反响热烈。

将卓越工程师纳入省级重点人才项目；

“该政策在评价体系、引进模式、落地服务方面，精准契合企业及人才需求。

“在国家大力发展新质生产力和未来产业的背景下，既懂前沿技术又懂金融的复合型人才需求进一步扩大，行业需要这些人才围绕生产要素做创新型配置。

“从政策趋势来看，创投机构在科创企业筛选培育中发挥的作用得到了越来越多的重视，这也进一步推高了机构对于复合型人才的需求。

打造产业人才队伍建设“制造强省”

浙江省经信厅相关负责人表示，接下来将以深入推进卓越工程师培育工程为工作主线，在工作机制改革、重点平台打造、人才队伍建设等方面提能增效。

此外，互联网大厂还将人才选拔的目光投向比大学生还要年轻的群体，他们也是未来AI消费的主要群体。

包含成都高新区人才在内的4名行业顶尖人才与专家学者受聘成为成都“荐才大使”，进一步拓宽成都面向京津冀乃至全国的引才通道，为成都汇聚更多优质人才资源。

”综合来看，AI推动岗位重塑而非简单替代，出海战略呼唤复合型人才，一个更具流动性的就业市场正在形成，企业对人才质量的要求正在同步提升。

与此同时，企业对人才质量的要求正在提升。

杭州市的“三定三评”人才评价模式、温州市的“问企识才”改革，以及衢州市的“三凭三定”机制等，无不彰显着浙江以企业人才为切口，开展人才评价机制改革探索的决心。

深化央地贯通的卓越工程师人才评价、认定和支持政策，迭代升级卓越工程师培养路径和发展体系。

北京大学硕士刘鸿也坦言：“了解到成都的科创布局和人才政策后，非常愿意来这里开启职业生涯。

作为承办方，四川天府新区携重点岗位重磅亮相，凭借优质产业布局、优厚人才政策和宜居生态，成为现场焦点，推动公园城市发展机遇与长三角科创智慧双向奔赴。

成都市有关领导聚焦城市发展、创新创业、人才政策全面推介，以务实举措、优质平台和至诚礼遇广聚才俊。

活动以“线上+线下”“主场+专场”方式开展，“1+N”模式推进，包含“1”场城市推介会和“N”场配套展开的综合及重点产业链专场招聘会、蓉品展示体验活动、“OPC”社区活动、科技成果对接活动、校友座谈会、项目招引洽谈、“蓉漂杯”高层次人才创新创业大赛、校园推介和招聘会等活动，聚焦城市推介、人才招聘、蓉品展示、科技成果对接、项目招引、宜居环境、金融支持等重要环节，向京津冀地区全面展示成都创新创造的经济活力，宜业宜商的投资潜力、开放发展的强劲动力、幸福生活的独特魅力，邀请国家有关部委领导、专家人才、京

在推介会现场还发布了成都市人才需求清单、创新创业场景机会清单，“天府智创T·OPC”孵化基地全球精英人才招募令也正式揭晓，为各类人才来蓉追梦提供清晰指引，将现场气氛推向高潮。

人才平台是贯通人才“引育留用”全链条的重要载体。

构建人才平台体系方面，浙江主要打造特色产业工程师协同创新中心、卓越工程师实践基地以及现代产业学院等。

值得一提的是，不同于传统的人才流动形式，AI人才市场并非均匀分布，而是呈现出高度集中的“圈子化”特征。

肖玛峰则提出，AI人才市场正在从“科技行业内部循环”走向“全行业渗透”，这既是10倍级的市场扩容空间，也对传统企业的组织能力提出了全新挑战。

然而，出海战略的落地正面临人才层面的实质性挑战：兼具本土洞察与全球视野的复合型人才，正成为企业国际化布局的“核心资产”。

“随着前沿技术的持续进步，科创投资机构也面临着更高的专业性要求”“行业需要更多懂技术、懂金融的复合型人才”“科创企业需要的不仅是资金支持，机构应当构建更多生态支持”……在2026中关村论坛上，多位来自投资机构、高校院所和科创企业的业内人士一致认为，政策环境持续优化，为创投机构的成长打开了新空间，但复合型人才培育和生态建设完善仍然是行业需要进一步发力的重点。

科创投资正迎来更多发展新空间，但人才培育和生态建设仍是机构进一步发展的关键。

对话北京中关村学院院长刘铁岩2026年03月31日18:29新京报网“如果我们人才培养的速度不能跟上人工智能时代发展的速度，这些人才怎么能够承接社会未来的发展呢？

AI黑客松则从创业和复合型人才培养角度出发，让学生以8-10人为一组，在12小时内完成AI创业方向构思、原生系统搭建、商业计划书撰写、宣发方案设计，最终通过路演向投资人展示成果的创业完整闭环。

他表示，目前人工智能的增长速度超出预期，这也对人才培养提出了新的要求。

另外，在人才培养方面，学院也为许多师生给予资金和各方面的支持。

所以，北京中关村学院非常强调人才培养的杠杆效应，告诉同学“他最终的产出=他的自身能力+人工智能工具杠杆的加持”。

所以，在人才培养中，必须让学生不仅掌握人工智能的基础理论知识，更要具备强大的驾驭AI工具的能力，学会将AI作为放大自身能力的杠杆，让自己的能量指数级爆发。

新京报：结合AI时代的人才需求和新特点，当前的人才培养体系还存在哪些亟待解决的问题？

该政策是人工智能领域国内首个、也是针对人才团队支持力度最大的专项政策，综合扶持最高达1350万元。

一方面“真金白银”引才，每年遴选人工智能领域星标达人、爆款产品开发者、拥有行业认可原创性成果的人才团队，团队带头人可直接认定为“3551领军人才”，还可举荐3名核心成员为“3551高层次人才”。

其中，《人才服务清单》从广大人才创新创业、安心安身实际需求出发，集成提供政策、创业、安居、生活等方面72项优质服务，重点推出“政策服务包”“金融服务包”和“安居服务包”三大礼包，以温暖服务礼遇人才，以扎实举措成就人才，让人才感受到成都引才、育才、留才、用才的满满诚意。

一边是AI技术的爆发式普及，一边是顶尖人才的剧烈流动，都将同一个问题推到了台前：当AI开始真正“干活”，人才的价值逻辑、流动规律和组织形态，到底在被什么改写？

而这一普及带来的产业后果是：人才的价值坐标系正在被重构。

”林凡指出，顶尖AI人才的价值不仅体现在算力利用率上，更体现在产品能力带来的用户规模跃迁上。

当AI从辅助工具演变为数字员工，当人才价值从执行能力转向判断能力，当产业从个人驱动走向组织驱动，那些率先完成组织进化的企业，才有机会在这场变革中占据主动。

脉脉林凡×TTC肖玛峰：AI人才价值底层逻辑已重构对话未来商业|“养虾”狂潮加剧人才流动？

脉脉林凡×TTC肖玛峰：AI人才价值底层逻辑已重构

脉脉林凡×TTC肖玛峰：AI人才价值底层逻辑已重构_东方财富网

日前，民政部相关负责人表示要将“养老服务师”纳入新职业体系，并推动职业技能等级认定，加强养老服务人才培养培训。

民政部等12部门联合印发的《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》提出，着眼于满足老年人多样化、多层次、高品质养老服务需求，以发展养老服务技能人才为重点，全方位吸引、培养、用好、留住人才，打造一支规模适度、结构合理、德技兼备的养老服务人才队伍。

随着我国人口结构老龄化、家庭小型化等特点日益凸显，政策端就养老服务人才的培养不断发力。

高校作为服装设计人才培养的重要阵地，成为筑牢服装设计原创保护生态的重要一环。

同时，高校也需要提升教师的知识产权教学能力，建立实践案例库，通过教学成果管理、科研成果管理、维权管理三大体系的建设，培养既具备创新能力，又懂得保护自主知识产权、尊重他人原创成果的设计人才。

“普通人对事物的看法是日常议论，但专业人才的判断是理性分析，这种差距的根源就在于专业学习带来的学科化、专业化思维培养。

建设数字素养&AI实验室以及创新创业孵化中心，支持创新人才、项目、产品和企业的涌现；

与此同时，阳光电源积极投身于行业人才的协同培养。

”3月27日，在中关村论坛年会上，北京中关村学院党委书记、院长，中关村人工智能研究院理事长刘铁岩围绕“AI时代的教育科技人才一体化”发表主旨演讲。

刘铁岩：在北京中关村学院看来，教育科技人才一体化背后蕴含的是一种正向的飞轮效应。

围绕AI时代的人才画像、教育科技人才一体化的新内涵与实践路径等问题，新京报记者对话刘铁岩，探讨AI时代的人才培育新思路。

新京报：如何理解AI时代的教育科技人才一体化？

新京报：经过一年半的探索和实践，北京中关村学院在教育科技人才一体化方面取得了哪些成果？

要实现这一目标，传统的教育体系难以胜任，这也对教育科技人才一体化提出了更高的要求。

中国工程院院士、环境工程专家余刚表示，人才是长江大保护的硬核支撑，是宜昌绿色崛起的第一资源，生态保护与绿色发展关键在科技，核心在人才。

“企业高层次人才‘校企双聘’改革打通了高校、科研院所和企业人才交流通道，促进人才交流共享，实现了‘人才无论落在哪里，高校、企业、科研院所都能使用，成果都能转化在企业’。

这一举措旨在强化对核心人才的长期吸引力，将人才收益与大模型业务的增长潜力深度挂钩，体现了公司对AI战略方向的坚定信心。

成都高新区企业格式塔科技创始人兼CEO彭雷作为“蓉漂”人才代表分享了自己来蓉创新创业、筑梦圆梦的亲身经历，生动展现了成都开放包容、活力创新的人才产业生态。

活动以“线上+线下”“主场+专场”方式开展，“1+N”模式推进，包含“1”场城市推介会和“N”场配套展开的综合及重点产业链专场招聘会、蓉品展示体验活动、“OPC”社区活动、科技成果对接活动、校友座谈会、项目招引洽谈、“蓉漂杯”高层次人才创新创业大赛、校园推介和招聘会等活动，聚焦城市推介、人才招聘、蓉品展示、科技成果对接、项目招引、宜居环境、金融支持等重要环节，向京津冀地区全面展示成都创新创造的经济活力，宜业宜商的投资潜力、开放发展的强劲动力、幸福生活的独特魅力，邀请国家有关部委领导、专家人才、京

其中，协同创新中心突出创新赋能，侧重工程师人才集聚与使用，着力破解集群内中小企业“单兵作战”引才难、“核心技术”攻克难、“共性需求”整合难等突出问题，是为中小企业提供“人才共享”、协同创新等服务的产才融合平台。

深化央地贯通的卓越工程师人才评价、认定和支持政策，迭代升级卓越工程师培养路径和发展体系。