97.65万通信人，过去五年，你涨薪了吗？

C114讯 4月3日消息（兰茜）近日，三大运营商2025年年报悉数披露，数据显示，2025年中国移动营收为10502亿元，已连续3年突破万亿关卡，中国电信营收5296亿元，中国联通营收3922亿元。

除去年报中的营收数据之外，员工薪酬也是备受关注的热点话题，在“总部瘦身、省市精简、市县缩编”的背景下，三大运营商正在经历一场“人才迭代”的“持久战”。

人员规模整体趋稳优化，转型态势凸显

近五年，三大运营商人员规模整体呈现“中国移动稳中增长、中国电信基本持平、中国联通持续精简”的态势，围绕业务转型需求，三大运营商人员结构向研发型专业人才倾斜。

其中，中国移动员工总数从2021年的44.99万人逐步攀升，2022年为45.07万人，2023年达到45.18万人，2024年增至45.54万人，2025年末进一步达到46.13万人，五年间累计增长约1.14万人，增幅约2.54%。

值得注意的是，人员增长主要集中在研发领域，2025年研发人员规模达6.98万人，较上年新增1.09万人，占员工总数的15.13%，且研发人员中硕士及以上学历占比近41%，35岁及以下人员占比近50%，2025年中国移动形成了年轻化、高学历的研发人才梯队。此外，中国移动员工高学历人才占比持续提升，2025年本科及以上学历人员占比约84%，人才结构的持续优化，为中国移动技术创新提供了坚实支撑。

中国电信人员规模五年间基本保持稳定，核心聚焦内部结构调整。2021年，中国电信员工总数约27.89万人，2022年小幅调整至28.07万人，2023年降至27.85万人，2024年为27.77万人，2025年末微增至27.79万人，五年间中国电信员工数量整体波动不大。

虽然总人数基本持平，但中国电信内部结构发生显著变化，科研与产品研发人员五年间持续增加，2025年达到4.72万人，较上年新增3909人，而销售及营销、运营及维护人员分别减少1021人和3204人，人员变化清晰体现出中国电信向科技化转型、资源向研发倾斜的战略导向。

中国联通人员规模则呈现“先稳后降”的趋势，聚焦精益化运营与结构优化。2021年，其员工总数为24.27万人，2022年小幅增至24.45万人，此后逐步精简，2023年降至24.29万人，2024年为24.06万人，2025年末进一步降至23.73万人，五年间累计减少约0.72万人。

中国联通虽员工总数有所下降，但研发人员数量持续增长，2025年研发人员达2.55万人，占员工总数的10.5%，在人员精简的同时，实现了核心技术人才的集聚，为中国联通业务创新提供保障。

平均薪酬整体稳步提升，结构调整引小幅波动

过去五年，三大运营商平均薪酬整体呈现稳步上升态势，薪酬水平与企业经营效益、行业发展节奏深度绑定，同时也受人员结构调整、激励机制等因素影响。

主题：三大运营商