教育观察｜2026春招季，哪类人才最抢手？
“AI不是在替代岗位，而是在重塑传统行业并创造新的岗位、新的就业形态。”当下正值春招季，谈及今年的高校毕业生就业趋势，北京航空航天大学学生中心主任纪一鹏说道。
有就业专家表示，目前“AI+”岗位成为主流，企业对复合型人才的需求越来越多，理工科技术类岗位竞争优势显著。此外，学生就业选择更加理性，以前都扎堆北京，现在学生的选择越来越多元化。
3月18日，北京航空航天大学举行2026届毕业生春季大型综合双选会。 新京报记者李木易 摄 理工科技术类岗位竞争优势显著
刚过去的3月，春招动作不断。
3月18日，全国高校毕业生等青年就业创业工作视频会议在京举行。同日下午，北京航空航天大学2026届毕业生春季大型综合双选会举行，邀请518家企业单位，提供3.4万余个岗位，并升级扩容AI赋能的就业体验区；3月20日，清华大学2026届毕业生春季大型就业洽谈会举行，从岗位需求看，“人工智能”“具身智能”等成为高频词；3月21日，中国科学院大学在中关村校区举办春季第五场毕业生就业双选会，并于4月1日为博士生主办招聘会……
长期致力于校企招生招聘的武汉升学就业在线科技股份有限公司就业升学研究院研究员何根介绍，4月，已经有250余所高校确定将举办线下招聘会，校招线下活动推进节奏加快。
何根表示，从现有数据看，岗位供给呈现四大趋势。首先，AI相关岗位成校招核心，岗位提供者不再局限于互联网及AI软件企业，各行业扩招、新增的岗位中，AI相关岗位占比超50%—80%，头部互联网企业占比更高。
其次，招聘节奏全面前移且全年分散，甚至打破了以往春招、秋招的固定模式，所有岗位全年释放，以前集中在秋招完成笔面试的央国企也在释放春招岗位。同时，央国企岗位包容性提升，从2026年开始，非对口专业的岗位逐步放开，如国家电网不再局限于电气类岗位。
何根发现，行业冷热分化进一步加剧，教育培训、房地产等低专业壁垒、偏文科岗位竞争压力攀升，新能源、半导体、先进制造等契合国家战略的领域岗位持续扩容，理工科技术类岗位竞争优势显著。
中国科学院大学毕业生就业指导中心主任常宏武表示，当前企业招聘也呈现竞争态势，尤其体现在对技能型人才的争夺上。当下，一些大型企业致力于自主研发、攻坚克难，设置了5%的博士研究生岗位和15%的硕士研究生岗位，对高精尖人才的需求十分迫切，以培养博士生、硕士生为主的高校，学生就业情况也随之越来越好。
学生就业选择更加理性，各地出台利好政策“抢人才”
学生们的求职心态方面也在发生转变。何根介绍，近年来，毕业生从“扎堆大厂拿高薪”转向“优先选择稳定性高的岗位”，对无裁员风险、无35岁门槛的岗位需求提升。从竞争数据来看，国考录取率达98:1，央国企核心岗位录取率约500:1已成常态，成为毕业生求职的热门方向。
纪一鹏表示，从北航的就业情况来看，学生选硬科技为就业方向的趋势越发明显，如航空航天、集成电路、人工智能等领域。央国企和科研院所也是受学生们欢迎的就业方向。与此同时，学生就业选择更加理性，“以前都扎堆北京，现在学生的选择越来越多元化。”学生更倾向于选择更有发展前景、能锻炼能力的岗位，比如中西部地区的基层岗位，或是中小型初创企业。“今年贵阳组团了105家企业到北航招聘，提出的支持政策都很吸引人。”
何根介绍，为吸引高校毕业生，国家及地方相继出台利好政策，全方位为毕业生求职就业提供支持。国家层面，教育部等四部门联合开展高校毕业生异地求职“双惠”行动，提供火车票、青年驿站住宿等优惠。地方层面，一线城市聚焦高端人才降低政策门槛，北京筹集青年公寓、提供创业空间和技能培训补贴，深圳实现应届生落户秒批，广州为青年人才提供“从落脚到扎根”全周期的住房支持体系；一些二线城市则直接发放现金补贴，如杭州发放一次性求职补贴，广东江门对博士后留用最高补贴达120万。
何根认为，学生就业地点选择变化也跟“人才跟着产业走”息息相关，一线城市招聘从“卷学历”转向“卷技能”，降低学历门槛，重点考查硬技能，高薪岗位仍吸引技术、金融、科研人才；文科类毕业生则向一线城市以外流动。新一线城市则成为毕业生就业首选，不同城市依托特色产业吸引对应专业毕业生，如杭州聚焦数字经济、AI，合肥武汉侧重互联网、光电信息和汽车产业，西部地区偏向科技、新材料等领域。
常宏武介绍，近年来中国科学院大学向西部地区输送的硕士、博士等高端人才数量居全国高校之首。学生乐于奔赴各地就业，也与学校培养学生服务国家发展的情怀密不可分。
在其看来，如今政府也在牵头主导，通过举办招聘会、送政策进校园等方式积极引才。以北京为例，海淀、西城、朝阳、丰台、怀柔等均与高校合作培养科研人才，不少区级领导带队与高校座谈，吸纳优秀毕业生。同时，高校也结合地区布局，与科学城等科研机构和企业协同攻关。
近日举行的2026中关村论坛年会北京国际青年创新发展论坛发布消息，北京市将打造3万套（间）青年人才公寓、300万平方米青创空间、3000人服务管家队伍、20个青年人才活力街区和一批青年人才会客厅。此外，还将提供300亿元发展基金，着力构建青年友好型政策体系。
掌握AI工具成就业必备技能
今年校招双选会所释放的岗位AI味更浓了。清华大学学生职业发展指导中心主任陈超群观察到，当前企业对复合型人才的需求显著增加，人工智能创造了很多新岗位，也推动了传统行业的调整重构，这对高校人才培养提出了新的要求。
3月20日，清华大学2026届毕业生春季大型就业洽谈会举行。从现场岗位来看，有很多人工智能相关的新岗位释放出来，很多岗位标注了“AI+”相关要求，这是与往年相比更加明显的一种新现象，也反映出各行业企业正在主动适应人工智能时代的人才需求趋势。
何根介绍，AI已融入各行业招聘需求，“AI+”岗位成为主流，企业要求应聘者将专业与AI技术结合，提升工作效率，并非要求掌握编程能力，而是能熟练使用AI工具，如“会计+AI”“AI+农业”等岗位，掌握AI工具成为毕业生提升就业竞争力的关键。
“从招聘市场给我们的反馈看，劳动密集型的岗位在逐渐变少，具有更多想象力、创造力的岗位，交叉融合的岗位在增多。”纪一鹏介绍，原来与人工智能相关的岗位偏向算法研究，面向信息类专业招聘。而今年，“AI+低空制造”“AI+管理”“AI+金融”的岗位增加，企业对复合型人才的需求越来越多。
就此，纪一鹏认为，AI不是在替代岗位，而是在影响很多传统行业创造新岗位、新就业形态。“AI重塑每个传统行业的时间可以说以月计算，随着大模型版本迭代，可能不一定需要人工智能专业的学生，而是需要各个专业中善用人工智能的学生。”纪一鹏说道。
“人工智能一直是硬币的两面，一面是导致人类曾经引以为豪的执行力、劳动力贬值，而另一面则是将我们的想法变成现实的距离无限缩短。”纪一鹏表示，更富有创造力、想象力的人才是AI时代急需的人才，这也有助于更具创造力、想象力的文科生能脱颖而出。在学生培养上，高校给文科生开设人工智能导论课程、“人工智能+”相关的微专业，希望文科生能够使用人工智能工具更好地解决问题。
“就业形势呈‘哑铃型’”
何根观察发现，当前，不同学历毕业生的就业形势愈发呈现“哑铃型”特征，专科和博士就业率较高。博士研究生因学历优势被企业优先录用；专科院校学生依托技能培养、产业导师和订单班模式培养等直接获得就业机会，尤其部分专科升级为职业技术大学，学生可获本科学历，部分学生未毕业便已被企业签约。
拥有21年促就业经验的常宏武认为，这一趋势是正常现象。一方面，企业需要具备一技之长的人才，制造业尤其需要大量蓝领工人，通过订单班等产教融合模式，学生提前一年入企，就业情况良好；另一方面，企业越发重视自主研发，对科研人才的需求不断攀升，使“哑铃”的另一端也相应加重。
他建议学生主动了解目标企业，对照岗位要求逐项提升自身能力。如今许多企业不再单纯看重学历，更关注实际能力，尤其是发现问题、解决问题的能力，以及创造力与独立思考能力。“这个时代自学资源非常丰富，学生要具备自学能力”。
“2026届毕业生的就业工作已进入收尾阶段，我们已经启动2027届学生的就业动员。3月已建立2027届毕业生微信群，并布置110多家研究所和30多个院系召开动员会，让学生提前准备简历等应聘材料。”常宏武建议2027届毕业生，尽早锁定目标企业，深入了解企业文化与招聘要求，无论是继续深造、从事科研还是就业，都要明确大方向并为之努力，“把压力变成动力”。
新京报记者 刘洋
编辑 缪晨霞 校对 柳宝庆