不满435万年薪拒当董事长？艾比森回应来了：董秘笔误！是对激励机制不满
以薪酬为理由投出反对票是“董秘的笔误”，而丁彦辉真正不满的，是公司的激励机制。
因对薪酬不满而拒任董事长？这戏剧性的一幕发生在一家来自深圳的上市公司。
图源：图虫创意 近日，深圳市艾比森光电股份有限公司（下称艾比森，300389.SZ）发布第六届董事会第一次会议决议公告。在审议通过《关于选举第六届董事会董事长的议案》时，丁彦辉当选为公司第六届董事会董事长，表决结果为8票同意，1票反对，其中投出反对票的正是丁彦辉本人，理由是对董事长岗位薪酬不满意。
图源：截图自艾比森公告 据公司2024年年报，丁彦辉是艾比森的创始人，自2001年8月其创业成立这家公司后，一直担任公司董事长、法定代表人（其中有十八年兼任总经理），现并任惠州艾比森董事，艾比森投资公司董事长，艾比森会务公司董事，睿电绿能执行董事，深圳市海龙教育服务有限公司董事，深圳市艾比森公益基金会理事及深圳市睿道企业管理有限公司执行董事、总经理等。
同时，年报显示，2024年丁彦辉的税前薪酬为435.56万元，对比上一年公示的288.45万元税前薪酬，薪资增幅超过了50%。
据公司年报，艾比森的主要竞争对手包括利亚德（300296.SZ）、洲明科技（300232.SZ）、奥拓电子（002587.SZ）、雷曼光电（300162.SZ）和联建光电（300269.SZ）。
结合12月2日收盘来看，艾比森的市值为59亿元，流通市值37亿元，利亚德的市值为180亿元，洲明科技的市值为79亿元，后二者均高于艾比森。而根据后两家公司2024年年报，利亚德董事长李军税前薪酬105.1万元，洲明科技董事长林洺锋税前薪酬100.73万元，均低于丁彦辉的税前薪酬。
12月2日，时代财经向艾比森方面了解到，以薪酬为理由投出反对票是“董秘的笔误”，而令丁彦辉真正不满的，是公司的激励机制。
丁彦辉对媒体表示，股票是上市公司最重要的资产，股权结构是上市公司治理的根基。但目前来看，艾比森的股权结构非常集中，且难以通过协商进行优化。针对股权结构过度集中的问题，他已与公司反复沟通却无果。任永红与邓江波两位股东始终不愿意减持，公司治理结构无法得到优化。因此，他在董事长选举环节投出反对票。
艾比森2025年三季报显示，截至2025年三季度末，公司前三大股东分别为丁彦辉、邓江波与任永红，持股比例分别为33.78%、16.61%和14.23%。任永红还通过上海通怡投资管理有限公司-通怡明曦1号私募证券投资基金持股1.70%。
丁彦辉对媒体表示，艾比森上市超过10年，其多次增持。2022年，其通过定增的方式认购公司4100万股，资金来源为个人贷款2.6亿元。“公司上市以来股权过度集中，流通盘很小，基金和投资者几乎没法参与。公司净资产回报率高达11%，经营发展得很好，我认为大股东应该让利给投资者，让出部分股权给二级市场投资者。”
艾比森是一家 LED 显示应用与服务提供商，主营业务是为客户提供LED 大屏显示产品及专业视听解决方案。艾比森2023年和2024年的年报显示，丁彦辉在报告期期间两次增持股份，两次数量分别约58.19万股。截至2024年年报报告期末，持股数约为1.25亿股， 是公司的实际控制人。